雇员经过雇主同意为他人提供帮助，雇主是否承担责任，这取决于具体的情况和法律规定。以下是从不同角度进行的分析：
一般情况下的责任界定：
- 雇员在履行职务过程中，如果经过雇主同意为他人提供帮助，这一行为通常被视为雇员的职务行为或延伸的职务行为。
- 在这种情况下，如果雇员在提供帮助时造成了他人的损害或损失，且该损害或损失与雇员的职务行为有关，那么雇主往往需要承担一定的赔偿责任，这是基于雇主对雇员的职务行为承担替代责任的原则。
特殊情况下的责任豁免：
- 然而，也存在一些特殊情况，即使雇员是经过雇主同意为他人提供帮助，雇主也可能不承担责任。例如，如果雇员在提供帮助时明显超出了其职务范围，或者该帮助行为与雇员的职务行为无直接关联，那么雇主可能不需要承担责任。
- 另外，如果雇员在提供帮助时存在故意或重大过失，导致了他人的损害或损失，且该过失行为超出了雇主对雇员的合理预期和控制范围，那么雇主也可能只需要承担有限的赔偿责任，或者根本不承担责任。
法律规定的考量：
- 在具体案件中，还需要考虑相关法律规定对雇主责任的影响。例如，某些法律可能规定了雇主对雇员职务行为的严格责任，而另一些法律则可能规定了雇主在特定情况下的免责事由。
- 因此，在判断雇主是否承担责任时，必须结合具体的法律规定和案件事实进行综合分析。
综上所述，雇员经过雇主同意为他人提供帮助时，雇主是否承担责任取决于多种因素的综合考量。如果雇员的帮助行为与职务行为有关，且雇主对雇员的职务行为承担替代责任，那么雇主往往需要承担一定的赔偿责任。然而，在特殊情况下或根据特定法律规定，雇主也可能不承担责任或只需要承担有限的赔偿责任。因此，在具体案件中，建议结合相关法律规定和案件事实进行综合分析，以确定雇主的具体责任。