关于企业搬迁员工安置补偿的发放时间，这并非一个固定不变的期限，而是需要根据实际情况来评估和确定。首先，我们要明确的是，企业搬迁导致劳动合同无法继续履行时，企业确实需要向员工支付经济补偿，这是《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定的。

补偿的发放主要依据员工在企业的工作年限来计算。具体来说：

• 员工在企业工作每满一年，企业需要支付相当于一个月工资的经济补偿；
• 如果员工工作时间超过六个月但不满一年，如八个月，那么企业也需要按照一年的标准，即支付一个月工资作为经济补偿；
• 对于工作时间不足六个月的员工，企业则需要支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是包含了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入的。如果员工的平均工资低于当地最低工资标准，那么会按照当地最低工资标准来计算。

然而，关于补偿金的发放时间，法律并没有明确规定必须在几年内发放完毕。这通常取决于企业的财务状况、搬迁的复杂程度以及企业与员工之间的协商结果。有些企业可能会选择一次性发放全部补偿金，而有些企业则可能会选择分期发放，比如每年支付一部分，直到全部支付完毕。

因此，具体的发放时间需要由企业和员工双方进行协商，并达成一致意见。在协商过程中，员工可以提出自己的期望和要求，而企业也需要根据自身的实际情况来制定合理的发放计划。如果双方无法达成一致，那么可以通过法律途径来解决争议。

总的来说，企业搬迁员工安置补偿的发放时间并不是固定的，而是需要根据实际情况来评估和确定。在协商过程中，双方应该充分沟通、理解对方的立场和需求，以达成一个公平、合理的解决方案。