《禁止使用童工规定》最新更新时间为2002年12月1日，其部分关键条款如下：

一. 保护未成年人的相关规定

1. 禁止招用童工：根据《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，即童工。同时，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
2. 父母或监护人的责任：根据第三条，不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

二. 用人单位的责任与义务

1. 核查身份证：根据第四条，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证。对不满16周岁的未成年人，一律不得录用，且用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

三. 罚则与监管

1. 使用童工的处罚：根据第六条，用人单位使用童工的，将面临劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚，并需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用。若逾期不改，罚款将加倍，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记的处罚。
2. 监管与举报：根据第五条，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定的监督检查工作，其他相关部门在各自职责范围内配合。任何单位或个人发现使用童工的情况，均有权向劳动保障行政部门举报。

四. 特殊规定

1. 文艺、体育单位的例外：根据第十三条，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但需保障其身心健康和接受义务教育的权利。

这些条款共同构成了我国禁止使用童工的法律框架，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。