公司内部投诉举报制度通常依据的是一系列相关的法律规定，这些规定旨在保护员工的合法权益，确保公司内部管理的公正性和透明度。以下是一些主要的法律依据：

首先，《中华人民共和国工会法》第二十五条明确规定，工会在发现企业存在违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中存在明显重大事故隐患和职业危害时，有权提出解决建议，并要求企业及时研究答复。这一条款为工会作为员工代表，在公司内部进行投诉或举报提供了法律依据，同时也强调了企业应当积极响应和处理的义务。

其次，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条针对用人单位提出了预防和制止对妇女性骚扰的具体措施，其中包括制定禁止性骚扰的规章制度、明确负责机构或人员、设置投诉电话和信箱等，以畅通投诉渠道。这一规定不仅适用于对妇女的性骚扰问题，也体现了法律对于公司内部投诉举报机制建立和完善的重视。

此外，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条也涉及到投诉举报的内容，规定了对他人实施性骚扰的行为人应承担民事责任，并明确要求机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，以防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这一条款从民事法律的角度，对单位内部的投诉举报制度提出了明确要求。

综上所述，公司内部投诉举报制度主要依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《中华人民共和国民法典》等法律规定。这些法律不仅为员工的投诉举报提供了法律依据，也要求公司建立和完善相应的投诉举报机制，以确保员工的合法权益得到保障，同时促进公司的健康发展。