针对您提出的“本公司员工举报有什么顺序规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
员工举报，特别是关于劳动保障方面的举报，通常遵循一定的流程和规定，以确保举报的合法性和有效性。虽然具体的举报顺序可能因地区和具体政策而异，但一般来说，可以遵循以下步骤：
一、明确举报内容和对象
- 确定举报内容：员工需要明确自己要举报的具体内容，比如是用人单位违反劳动保障法律、法规的行为，还是其他与劳动权益相关的问题。
- 确定举报对象：明确被举报的用人单位名称、住所等基本信息，以便相关部门能够准确地进行调查和处理。
二、选择举报方式
员工可以根据自己的情况和偏好，选择适合的举报方式：
- 书面举报：可以撰写书面举报材料，详细描述举报内容和事实，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证等。书面举报应确保内容真实、准确，并留下自己的联系方式以便相关部门回复。
- 口头举报：员工也可以直接到劳动保障监察机构进行口头举报，但建议提前准备好相关证据材料，以便更清晰地表达自己的诉求。
- 电话举报：拨打当地劳动保障监察机构的举报电话进行举报，这种方式方便快捷，但同样需要提供详细的举报内容和证据材料。
- 电子邮件举报：部分地区可能接受电子邮件举报，员工可以将举报材料和证据材料以电子邮件的形式发送给相关部门。
- 互联网举报：一些地区提供了互联网举报平台，员工可以通过该平台进行在线举报，但需注意按照平台要求填写相关信息和上传证据材料。
三、实名举报与匿名举报
- 实名举报：鼓励员工实名举报，这样相关部门可以更方便地与举报人联系，了解更多情况，并在处理结果出来后及时告知举报人。实名举报人应提供明确有效的联系方式。
- 匿名举报：如果员工担心个人安全或隐私泄露等问题，也可以选择匿名举报。但匿名举报可能会影响相关部门的调查和处理效率，因为无法直接与举报人联系获取更多信息。
四、等待处理结果
提交举报后，员工需要耐心等待相关部门的处理结果。人力资源社会保障主管部门在收到举报后，会依法进行调查处理，并将处理结果书面告知举报人（如果是实名举报的话）。同时，相关部门也会对举报人的信息进行保密，确保举报人的权益不受损害。
五、注意事项
- 确保举报内容真实准确：员工在举报时应确保所提供的信息和证据材料真实准确，避免夸大或歪曲事实。
- 遵守法律法规：员工在举报过程中应遵守相关法律法规和规定，不得采取非法手段进行举报或干扰相关部门的正常工作秩序。
- 保护个人隐私和安全：员工在举报时应注意保护自己的个人隐私和安全，避免泄露过多个人信息或采取过激行为。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。