向公司举报某人，通常应当遵循公司内部设定的举报机制或程序。以下是一般性的举报方式及建议：

1. 了解公司举报政策：

   • 首先，你应当熟悉公司的举报政策或员工手册中关于举报的相关规定。这些政策通常会明确举报的渠道、方式、受理部门以及举报后的处理流程。

2. 选择适当的举报方式：

   • 内部举报渠道：大多数公司会设立专门的举报热线、邮箱或内部网站，供员工匿名或实名举报。你可以根据公司政策，选择适合你的举报方式。
   • 直接向上级或人力资源部门报告：如果你认为举报事项涉及你的直接上级或人力资源部门本身，你可以考虑向公司更高层级的管理人员或董事会报告。

3. 准备举报材料：

   • 在举报前，建议你尽可能收集相关证据，如书面材料、电子邮件、聊天记录、证人证言等，以支持你的举报内容。
   • 举报材料应当真实、准确、完整，避免夸大或虚构事实。

4. 提交举报：

   • 按照公司政策规定的程序，将举报材料提交给相应的受理部门。如果你选择匿名举报，请确保你的身份不会被泄露。

5. 跟进举报处理：

   • 提交举报后，你可以关注公司的处理进展。如果公司有反馈机制，你可以通过该机制了解举报的处理情况。
   • 如果你对处理结果不满意，或者认为公司未按照政策规定处理你的举报，你可以考虑向公司更高层级的管理人员或外部监管机构反映情况。

6. 保护个人权益：

   • 在举报过程中，你应当注意保护自己的个人权益。如果你担心举报可能带来的负面影响，如职场排斥、打击报复等，你可以在选择举报方式时考虑匿名举报或寻求外部支持。

请注意，向公司举报某人是一件严肃的事情，你应当确保举报内容的真实性和准确性，并遵循公司政策规定的程序进行举报。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。