关于公司员工涉黄、涉赌、涉毒的处罚规定，这是一个涉及公司法务管理以及员工行为规范的重要问题。以下是我根据相关法律法规和公司管理实践，给出的详细解答：

一、涉黄、涉赌、涉毒行为的法律性质

涉黄、涉赌、涉毒行为均属于违法行为，不仅可能违反治安管理处罚法，还可能触犯刑法，构成犯罪。具体来说：

• 涉黄：可能涉及卖淫、嫖娼、传播淫秽物品等违法行为，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可处十日以上十五日以下拘留，并可处五千元以下罚款。如果情节严重，还可能构成犯罪，如传播淫秽物品牟利罪等。
• 涉赌：赌博行为同样违法，依据治安管理处罚法，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果赌资较大或者情节严重，还可能构成赌博罪。
• 涉毒：涉毒行为包括吸毒、贩毒、制毒等，均属于严重的违法行为。吸毒可能面临治安管理处罚，而贩毒、制毒则可能构成犯罪，如贩卖毒品罪、制造毒品罪等。

二、公司对员工的处罚规定

对于公司员工的涉黄、涉赌、涉毒行为，公司应根据内部规章制度和法律法规进行严肃处理。具体处罚措施可能包括：

1. 纪律处分：如警告、记过、记大过、降级、撤职等。这些处分旨在提醒员工遵守公司规章制度和法律法规，维护公司形象和秩序。

2. 经济处罚：如罚款、扣发奖金、降低工资等。经济处罚可以直接影响员工的经济利益，从而促使其改正错误行为。

3. 解除劳动合同：对于情节严重、影响恶劣的涉黄、涉赌、涉毒行为，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同。这是公司维护自身权益和声誉的必要手段。

4. 移送司法机关：如果员工的涉黄、涉赌、涉毒行为构成犯罪，公司应及时将案件移送司法机关处理，依法追究其刑事责任。

三、公司应采取的预防措施

为了预防员工涉黄、涉赌、涉毒行为的发生，公司应采取以下措施：

• 加强宣传教育：定期组织员工学习相关法律法规和公司规章制度，提高员工的法律意识和道德水平。
• 建立监督机制：建立健全内部监督机制，加强对员工行为的监督和检查，及时发现和纠正违法违规行为。
• 完善规章制度：制定和完善公司规章制度，明确禁止涉黄、涉赌、涉毒行为，并规定相应的处罚措施。
• 提供法律援助：为员工提供法律咨询和援助服务，帮助员工解决法律问题，增强员工的法律意识和自我保护能力。

综上所述，公司员工涉黄、涉赌、涉毒行为的处罚规定应根据公司实际情况和法律法规进行制定和执行。公司应加强对员工的教育和管理，预防违法违规行为的发生，维护公司的形象和秩序。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。