《公司法》第一百八十二条不属于效力性规定，而属于管理性规定。以下是具体的分析：

一. 对《公司法》第一百八十二条的理解

《公司法》第一百八十二条规定：“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司”。此条款是关于公司解散的规定，它规定了在公司经营管理发生严重困难，且无法通过其他途径解决时，股东可以请求人民法院解散公司的情形。

二. 效力性规定与管理性规定的区分

1. 效力性规定：是指法律及行政法规明确规定违反了这些禁止性规定将导致合同无效或者合同不成立的规范。这类规定主要是涉及合同效力的问题，如果违反了这些规定，合同将自始无效或者不能成立。

2. 管理性规定：是指法律及行政法规未明确规定违反此类规范将导致合同无效的规范。这类规定主要是涉及行政管理、市场秩序等方面，违反了这些规定，可能会受到行政处罚或者承担其他法律责任，但并不会直接导致合同无效。

三. 《公司法》第一百八十二条的归类

从《公司法》第一百八十二条的内容来看，它并未明确规定违反此条款将导致合同无效或者不能成立。而是规定了在公司经营管理发生严重困难时，股东可以请求人民法院解散公司的情形。这更多的是对公司经营管理的一种规范和管理，而不是对合同效力的直接规定。

• 例如，如果某个公司经营管理发生严重困难，股东根据此条款请求人民法院解散公司，这并不会导致公司与他人签订的合同无效。只是公司可能会因为解散而不再继续履行合同，但这与合同的效力无关。

综上所述，《公司法》第一百八十二条不属于效力性规定，而属于管理性规定。它主要规范的是公司的经营管理行为，而不是合同的效力问题。我建议在理解和应用此条款时，应明确其性质和管理目的，以更好地维护公司的合法权益和市场秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。