如三方协议本人已签字但公司还未签字，该协议尚未生效，你应尽快与公司沟通，要求其完成签字盖章手续。具体分析如下：

一. 三方协议的法律效力

• 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。该协议在三方均签字盖章后才具有法律效力。
• 若公司尚未签字，则协议未生效，你的权益尚未得到正式确认。

二. 应对措施

1. 与公司沟通：首先，你应尽快与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解未签字的原因，并表达你的担忧和期望。要求公司尽快完成签字盖章手续，以确保你的权益得到保障。
2. 考虑学校角色：如果公司拖延或拒绝签字，你可以联系学校的就业指导部门或相关老师，寻求他们的帮助和支持。学校作为三方协议的一方，也有责任协助你解决此类问题。
3. 评估风险：如果公司长时间未签字，你需要评估继续等待的风险。例如，可能会影响你的就业计划、户口迁移、档案转接等。在这种情况下，你可能需要考虑与其他公司签约或寻求其他就业机会。

三. 法律建议

• 虽然三方协议在签字盖章后才具有法律效力，但如果你已经履行了协议中的部分义务（如开始工作），而公司却未签字，这可能会给你带来一定的法律风险。因此，我建议你在与公司沟通的同时，保留好所有与协议相关的证据，如邮件、聊天记录、协议文本等，以备不时之需。

四. 后续行动

• 如果公司最终完成了签字盖章手续，你应确保协议内容与你之前的约定一致，并妥善保管协议原件。
• 如果公司拒绝签字或长时间未回应，你可能需要考虑采取法律手段维护自己的权益，如咨询律师或向相关部门投诉。

综上所述，如三方协议本人已签字但公司还未签字，你应尽快与公司沟通并要求其完成签字盖章手续。同时，保留好所有相关证据，并评估继续等待的风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。