家庭生活困难不可以免除工人工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 工人工资的法律性质

1. 工人工资是工人提供劳动后应得的报酬，是工人的合法权益。
2. 根据《劳动法》的相关规定，工人有权获得按时足额支付的工资，这是法律赋予工人的基本权利。

二. 家庭生活困难与工资支付的关系

1. 家庭生活困难并不是免除工人工资支付义务的法定理由。
2. 工资支付是基于劳动关系的存在和劳动的提供，与雇主的家庭生活状况无关。

三. 工资支付的法律责任

1. 雇主应当按照劳动合同约定的时间和金额支付工人工资，不得无故拖欠或克扣。
2. 如果雇主因家庭生活困难而无法按时支付工资，应当与工人协商解决，但不能以此为由免除支付义务。

四. 实际建议

1. 我建议雇主应当积极履行工资支付义务，确保工人的合法权益得到保障。
2. 如果确实存在支付困难，雇主可以与工人协商延期支付或分期支付等方案，但应确保方案合法、合理，并征得工人的同意。

综上所述，家庭生活困难并不能免除雇主支付工人工资的义务。雇主应当积极履行支付义务，确保工人的合法权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。