家庭困难本身并不直接构成企业不得开除员工的法定理由，但企业若以此为由开除员工可能面临违法解除劳动合同的风险，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。家庭困难并不属于这些法定解除劳动合同的情形之一。因此，若企业仅以员工家庭困难为由开除员工，很可能构成违法解除劳动合同。

二、企业开除员工的合法程序与条件

即使员工存在某些不当行为或企业因经营需要调整人员结构，企业也需遵循合法程序解除劳动合同。这通常包括：

1. 提前通知：企业需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同（在符合特定情形下，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等）。
2. 支付经济补偿：根据员工在企业的工作年限和工资水平，企业需支付相应的经济补偿。
3. 办理离职手续：企业需为员工办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

若企业未遵循这些程序或条件，仅以家庭困难为由开除员工，将可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需承担相应的法律责任。

三、家庭困难员工的特殊保护

虽然家庭困难不是企业不得开除员工的法定理由，但在某些特殊情况下，如员工因家庭困难需要照顾家人而无法正常工作，且已与企业协商并达成一致意见（如调整工作岗位、工作时间等），企业应给予一定的理解和支持。若企业未经协商或未给予合理调整，直接开除员工，可能引发劳动纠纷。

四、建议与措施

1. 与企业协商：若你因家庭困难面临被开除的风险，建议首先与企业进行协商，寻求合理的解决方案，如调整工作岗位、工作时间或申请事假等。
2. 收集证据：若协商无果，且你认为企业的开除行为违法，建议收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），以备后续劳动仲裁或诉讼之用。
3. 寻求法律援助：在劳动仲裁或诉讼过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

家庭困难不是企业开除员工的法定理由，企业若以此为由开除员工可能面临违法解除劳动合同的风险。若你遇到类似情况，建议及时与企业协商并收集相关证据，必要时可寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。