仲裁典型案例写作时，驳回的部分应明确阐述驳回的理由及法律依据。

一. 明确驳回理由

在仲裁典型案例的写作中，驳回部分首先需要清晰、明确地指出驳回申请人仲裁请求的具体理由。这通常包括以下几点：

1. 事实依据不足：如果申请人提供的证据不足以支持其主张，应明确指出哪些证据缺失或不足以证明其诉求。例如，“申请人未能提供充分证据证明被申请人存在违约行为，故对其要求赔偿的请求不予支持。”

2. 法律依据不符：当申请人的请求不符合相关法律规定时，应指出具体的法律条款。如，“根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但申请人的请求超出了仲裁委员会的受理范围，因此予以驳回。”

3. 程序问题：如果申请人未按照规定的程序提交申请或材料，也可以成为驳回的理由。“申请人未能在规定时间内补正全部仲裁申请材料，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条，视为撤回仲裁申请。”

二. 引用法律依据

在驳回部分，必须严格依据相关法律法规和仲裁规则，明确指出驳回的法律依据。这不仅增强了驳回决定的权威性，也让当事人能够明白驳回的合法性。

1. 直接引用：如驳回因证据不足，可直接引用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”

2. 结合案情：在具体案件中，应结合案情详细分析，如“根据本案事实及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，申请人未能证明被申请人存在违法解除劳动合同的行为，故其要求经济补偿的请求不予支持。”

三. 逻辑清晰、语言严谨

驳回部分应逻辑清晰，语言严谨，避免模糊不清或产生歧义。要确保每一句话都有明确的法律依据或事实支撑，不留给当事人任何可以质疑的空间。

四. 实例说明

• 例如，在一起劳动争议案件中，如果申请人主张被申请人未支付加班费，但未能提供加班的证据，那么在驳回部分可以这样写：“申请人未能提供有效证据证明其存在加班事实，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，申请人应承担举证不能的后果，故对其要求支付加班费的请求不予支持。”

综上所述，写作仲裁典型案例的驳回部分时，应确保理由明确、法律依据准确、逻辑清晰、语言严谨。这样不仅能体现仲裁决定的公正性和权威性，也能让当事人更好地理解并接受仲裁结果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。