拿到工伤认定书后，是否能够退场或离职，这主要取决于您的个人情况、公司的规定以及相关的法律法规。下面我将从几个方面为您详细解答：

首先，从工伤认定的角度来看，工伤认定书是对您在工作中受伤这一事实的确认，并确定了您受伤的性质为工伤。这意味着您有权享受工伤保险相关的待遇，如医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。但这并不直接决定您是否可以退场或离职。

其次，关于能否退场或离职，您需要考虑以下几点：

1. 合同约定：请查看您与公司的劳动合同中是否有关于工伤后的离职或解雇条款。有些合同可能会规定在工伤期间或工伤后的一段时间内，员工不得随意离职。

2. 公司规定：不同公司对于工伤员工的处理方式可能有所不同。有些公司可能会提供工伤假或康复期，并在此期间保留您的工作岗位。因此，建议您咨询公司的人事部门或相关负责人，了解公司的具体规定。

3. 法律法规：在劳动法律法规方面，对于工伤员工的权益有明确的保护。例如，在工伤期间，公司不得随意解雇员工。同时，员工也有权根据自己的意愿选择是否继续工作。但具体能否离职，还需要结合您的实际情况和当地的法律法规来判断。

最后，我建议您在做出任何决定之前，先与公司进行充分的沟通，了解自己的权益和义务。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，可以咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构。同时，也请确保您的决定不会损害到自己的合法权益和未来的职业发展。