试用期提前三天告知离职，在这三天通常不需要加班。下面是对此结论的详细解释：

1. 离职申请“三天”的定义：

   • 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。这里的“三日”通常指自然日，不区分是否包含加班时间。只要连续三天时间达到，就满足条件，而非要求正常工作时间达到三天。

2. 加班报酬权益：

   • 如果劳动者的加班是由用人单位安排的，并且涉及加班工资等相关问题，即使劳动者提出了离职申请，依然有权按照法律规定获得相应的加班报酬。离职前的加班工资应按照正常程序结算，不受离职申请的影响。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同中有特殊约定，比如提前三天通知并继续工作三天等，那么应按照合同约定执行。但这种情况较为少见，且必须明确写在劳动合同中才具有法律效力。

4. 法律建议：

   • 如果在离职过程中与用人单位就加班时间、报酬等方面产生了争议，劳动者可以先尝试与单位进行协商，友好地沟通解决问题。若协商不成，可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，试用期提前三天告知离职，在这三天通常不需要加班，且离职前的加班工资应按照正常程序结算。如果遇到特殊情况或争议，建议劳动者及时咨询专业律师或申请劳动仲裁以维护自己的权益。