接触完逝者可以上班，但应遵守相关的社会习俗和单位规定。

一. 法律层面无明确限制

1. 无直接法律规定：在我国法律体系中，并未直接规定接触逝者后不能上班。法律主要关注的是行为是否违法，而接触逝者并不构成违法行为。
2. 劳动权益保障：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等的就业权利，接触逝者并不属于影响劳动权益的法定事由。

二. 社会习俗与单位规定

1. 社会习俗：虽然法律无明确规定，但我国有着深厚的传统文化和习俗。在某些地区或文化中，接触逝者后可能需要遵循一定的仪式或习俗，如避免直接参与喜庆活动或特定场合等。然而，这些习俗并不构成法律上的强制要求。
2. 单位规定：部分单位可能基于文化、习俗或管理考虑，对接触逝者后的员工有特定的要求或建议。例如，可能建议员工在接触逝者后适当休息或调整工作状态，以避免对同事或工作环境造成不必要的影响。这些规定通常属于单位内部管理制度，员工应遵守。

三. 实际建议

1. 尊重习俗与单位规定：在遵守法律的前提下，建议员工尊重当地的社会习俗和单位的具体规定。如果单位有明确要求或建议，应积极响应并遵守。
2. 个人调整：接触逝者可能对员工产生一定的心理影响。因此，建议员工在接触逝者后适当调整自己的心态和情绪，以确保能够正常投入工作。

综上所述，接触完逝者从法律层面来说是可以上班的，但应尊重并遵守相关的社会习俗和单位规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。