铁路规定的186 6小时，如果是指工作时长或休息制度，其合法性需要根据具体的劳动法规以及铁路行业的特殊规定来判断。

首先，我们要明确的是，劳动时间的规定通常受到国家劳动法的严格规制，以确保劳动者的合法权益，防止过度劳累。在一般的劳动环境中，工作时长、休息时间等都有明确的规定。

对于铁路行业，由于其特殊的工作性质和工作环境，可能会有一些特殊的劳动时间规定。这些规定可能会与一般的劳动法规定有所不同，但通常都会在国家法律允许的框架内进行，并且会经过相关部门的审批和备案。

1. 如果186 6小时是指的某种特定的工作制度或休息时间安排：

   • 需要具体查看这一规定是否违反了国家劳动法中关于工作时间、休息休假等基本原则。
   • 同时，也要考虑这一规定是否经过了合法程序制定，并且是否得到了相关部门的批准。

2. 如果186 6小时是铁路行业内部的一种特定说法或约定：

   • 那么就需要进一步了解这一说法的具体含义和背景，以及它是否与国家法律相冲突。

在任何情况下，如果铁路行业的某项规定涉嫌违反了国家劳动法或侵犯了劳动者的合法权益，劳动者都有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

因此，要判断铁路规定的186 6小时是否合法，不能仅凭这一数字本身，而需要深入了解其具体含义、背景以及与国家法律的关系。如果你有更具体的情况或细节，我可以为你提供更详细的法律分析和建议。