暑假工没有签劳动合同也可以在一定程度上受劳动法保护。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 暑假工虽然未与雇主签订书面劳动合同，但如果实际上接受了雇主的管理，按照雇主的指示进行工作，并获得了相应的薪酬，那么双方之间就形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，暑假工的合法权益（如工资待遇、工作时间、劳动安全等）仍应受到劳动法的保护。

2. 劳动法的适用范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使没有签订书面合同，只要存在实际用工行为，劳动关系就自然成立。因此，暑假工在提供劳动的过程中，其基本权益是受到劳动法保障的。

3. 特殊性的考虑：

   • 需要注意的是，由于暑假工的身份具有特殊性（通常是在校学生，利用假期进行工作），他们可能并不完全符合劳动法所定义的“劳动者”范畴。因此，在某些方面（如工伤保险、社会保险等），暑假工可能无法享受与全职员工完全相同的待遇。但这并不影响他们在提供劳动过程中应享有的基本权益保护。

4. 维权建议：

   • 对于暑假工来说，虽然没有签订书面合同，但一定要保存好与雇主之间的聊天记录、工作记录、工资支付记录等证据。这些证据在发生纠纷时将是维护自身合法权益的重要依据。
   • 如果遇到雇主拖欠工资、违法延长工作时间等问题，暑假工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

综上所述，暑假工即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，其合法权益就在一定程度上受到劳动法的保护。当然，为了更好地维护自己的权益，建议暑假工在工作过程中注意保留相关证据，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。