针对“应聘的司机不提供车辆怎么处理”的问题，这主要取决于具体的情境和公司的政策。以下是一些可能的解决方案和建议：
首先，要明确的是，司机应聘时是否承诺提供车辆。如果司机在应聘时明确承诺会提供车辆，但实际工作时却未能提供，那么这构成了违约行为。在这种情况下，公司可以根据与司机签订的劳动合同或相关协议中的条款，采取相应的措施，比如：
与司机沟通：首先尝试与司机进行沟通，了解其未能提供车辆的具体原因，看是否有合理的解释或解决方案。
按照合同执行：如果沟通无果，且合同中明确规定了司机需要提供车辆，那么公司可以按照合同中的违约条款来处理，比如扣除工资、解除劳动合同等。
寻求法律援助：如果司机的行为给公司造成了较大的损失，且合同中有明确的法律依据，公司也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
另一方面，如果司机在应聘时并未承诺提供车辆，而是由公司提供车辆，那么司机不提供车辆的问题就不存在。但如果出现了司机拒绝使用公司提供的车辆或对公司车辆造成损坏等情况，公司也可以采取相应的管理措施，比如：
制定明确的车辆使用规定：公司可以制定详细的车辆使用规定，明确司机在使用公司车辆时应遵守的规范和责任。
加强培训和教育：通过培训和教育来提高司机的职业素养和责任感，使其更加珍惜和爱护公司车辆。
采取奖惩措施：对于表现良好的司机可以给予奖励，对于违反规定的司机则可以采取相应的惩罚措施，比如罚款、停职等。
综上所述，处理应聘司机不提供车辆的问题需要根据具体情况和公司政策来制定解决方案。重要的是要确保双方之间的沟通和理解，以及明确各自的责任和义务。