在证据清单中，限期恢复劳动条件通知函和薪资异议函的证明对象及内容可以这样撰写：

1. 限期恢复劳动条件通知函

证明对象：该通知函主要用于证明用人单位存在未按照劳动合同约定或法律规定提供劳动条件的行为，以及劳动者已经依法要求用人单位限期恢复劳动条件的事实。

内容：

• 函件基本信息：包括函件的发出日期、发出方（劳动者或劳动者委托的代理人）、接收方（用人单位）等。
• 事实陈述：详细陈述用人单位未提供的劳动条件的具体情况，如工作环境、设备、安全卫生条件等不符合约定或规定的事实。
• 法律依据：引用相关法律法规或劳动合同中的具体条款，说明用人单位的行为违反了哪些规定。
• 恢复要求：明确提出要求用人单位在何期限内恢复劳动条件的具体要求。
• 法律后果：告知用人单位如未按期恢复劳动条件可能面临的法律后果，如劳动者有权解除劳动合同、要求经济补偿等。

2. 薪资异议函

证明对象：该异议函主要用于证明劳动者对用人单位支付的薪资存在异议，并已经依法向用人单位提出的事实。

内容：

• 函件基本信息：同样包括函件的发出日期、发出方、接收方等。
• 薪资异议：明确表述劳动者对薪资的具体异议，如薪资数额、支付方式、支付时间等不符合劳动合同约定或法律规定的情况。
• 事实依据：提供证明薪资异议的事实依据，如薪资条、银行流水、劳动合同中的薪资条款等。
• 法律依据：引用相关法律法规或劳动合同中的薪资条款，说明用人单位的薪资支付行为违反了哪些规定。
• 处理请求：要求用人单位对薪资异议进行核实并作出相应处理，如补发薪资、调整支付方式等。
• 法律后果：告知用人单位如未及时处理薪资异议可能面临的法律后果，如劳动者有权向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁等。

在撰写证据清单时，应确保每份证据的证明对象和内容都清晰、具体，以便在诉讼或仲裁程序中有效地支持劳动者的主张。如果您在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。