劳动争议仲裁委员会证据清单的撰写，主要需包含证据名称、证据来源、证明对象及页码等关键信息，以下是一个详细的撰写指南：

一、证据清单的基本结构

证据清单通常应包含以下几个部分：

1. 标题：明确标注为“证据清单”。
2. 申请人/被申请人信息：包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等（根据实际情况填写，若为申请人则填写申请人信息，若涉及被申请人也需相应填写）。
3. 案由：简要描述劳动争议的具体事由，如“劳动合同纠纷”、“工资争议”等。
4. 证据列表：详细列出每一项证据的名称、来源、证明对象及页码。

二、证据列表的具体内容

在证据列表中，每一项证据都应包含以下信息：

1. 证据名称：

   • 例如：“劳动合同”、“工资条”、“考勤记录”、“解除劳动合同通知书”等。

2. 证据来源：

   • 说明证据是从何处获取的，如“由申请人提供”、“从被申请人处复印”等。

3. 证明对象：

   • 简要描述该证据旨在证明什么事实或情况，如“证明申请人与被申请人存在劳动关系”、“证明被申请人未按时支付工资”等。

4. 页码（如适用）：

   • 如果证据是书面文件且有多页，应注明具体页码或页码范围，以便仲裁委员会查阅。

三、撰写示例

以下是一个劳动争议仲裁委员会证据清单的撰写示例：

证据清单

申请人：XXX，男，XX岁，职业：XXX，工作单位：XXX，住所：XXX，联系方式：XXX

案由：劳动合同纠纷

序号	证据名称	证据来源	证明对象	页码
1	劳动合同	由申请人提供	证明申请人与被申请人存在劳动关系	1-5
2	工资条（近6个月）	由申请人提供	证明被申请人未按时足额支付工资	6-11
3	考勤记录	从被申请人处复印	证明申请人存在加班情况	12-17
4	解除劳动合同通知书	由申请人提供	证明被申请人单方面解除劳动合同	18

四、注意事项

1. 真实性：确保所列证据均为真实存在且未经篡改的，虚假证据可能导致仲裁失败甚至承担法律责任。
2. 关联性：证据应与劳动争议案件具有直接关联性，能够证明或反驳案件中的某个事实或情况。
3. 完整性：尽量提供完整的证据链，以支持自己的主张。如果证据较多或复杂，可以附上证据目录或说明。
4. 合法性：证据的收集和提供应符合法律规定，不得侵犯他人合法权益或违反法律禁止性规定。

在撰写证据清单时，务必保持清晰、准确和有条理，以便仲裁委员会能够迅速理解并审查你的证据。如果你在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。