首先，你应当明确且正式地向经理提出补发被克扣工资的要求。以下是我建议你可以采取的步骤和要点：

1. 准备充分：

   • 收集所有与工资克扣相关的证据，如工资单、银行流水、劳动合同、公司规章制度等。
   • 确认克扣的具体金额和克扣的原因，以便有针对性地提出质疑。

2. 选择合适的时间和地点：

   • 找一个双方都有空闲且环境相对私密的时间进行交谈，以确保沟通的顺利进行。

3. 明确表达诉求：

   • 开场可以直接说明来意，例如：“经理，我想和您谈谈关于我工资被克扣的问题，我希望能够得到合理的解决。”

4. 详细阐述问题：

   • 清晰、准确地描述工资被克扣的具体情况，包括克扣的金额、时间以及你认为这是不合理的理由。
   • 提供你收集到的证据，以支持你的观点。

5. 提出解决方案：

   • 明确提出你希望经理能够补发被克扣的工资，并可以提出一个具体的补发时间或方式。
   • 同时，也可以表达你对未来工资发放的希望和期待，以避免类似问题再次发生。

6. 保持冷静和礼貌：

   • 在整个沟通过程中，保持冷静和礼貌是非常重要的。即使你对克扣工资感到不满，也应当避免情绪化的言辞或行为。

7. 记录沟通过程：

   • 如果可能的话，可以记录整个沟通过程，以便在后续需要时作为证据使用。

8. 跟进和确认：

   • 在沟通结束后，跟进经理的回应，并确认具体的补发时间和方式。
   • 如果经理未能给出满意的答复，你可以考虑通过公司内部的人力资源部门或相关机构进行进一步申诉。

如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。