针对您提出的“录用单位提供给人才外包公司劳动合同与录入单位劳动合同盖不一样”的问题，这里给出如下分析：

核心结论：录用单位（即实际用工单位）与人才外包公司提供的劳动合同，和与直接录入单位（可能是人才外包公司）的劳动合同，在盖章上不一致，通常是因为合同主体不同所导致的。这种情况在劳务派遣或人才外包的用工模式中较为常见，并不必然意味着存在法律问题，但需要注意合同内容的合法性和各方权利义务的明确性。

详细分析：

1. 合同主体差异：

   • 录用单位通常是实际需要使用劳动者的单位，而人才外包公司则是与劳动者签订劳动合同、负责劳动者人事管理等事务的单位。
   • 因此，当录用单位通过人才外包公司招聘劳动者时，劳动者会与人才外包公司签订劳动合同，而该合同上盖章的应当是人才外包公司，而非录用单位。

2. 合同盖章的合法性：

   • 合同盖章应当体现合同主体的真实性，即谁与劳动者建立劳动关系，谁的章就应当出现在劳动合同上。
   • 如果劳动合同上盖章的是录用单位而非人才外包公司，且实际上劳动者是与人才外包公司建立劳动关系的，那么这种盖章方式可能存在问题，需要进一步核实合同的真实性和合法性。

3. 劳动者权益保障：

   • 无论合同盖章如何，劳动者应当关注合同内容是否明确规定了工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
   • 劳动者有权要求合同内容真实、合法，且能够保障自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同内容。
   • 如果对合同盖章或合同内容存在疑问，应当及时与人才外包公司或录用单位沟通，并要求对方提供合理的解释或修改合同。
   • 如遇合同纠纷或权益受损情况，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，录用单位提供给人才外包公司的劳动合同与录入单位劳动合同盖章不一致，并不必然意味着存在法律问题，但劳动者应当关注合同内容的合法性和各方权利义务的明确性，以确保自己的合法权益得到保障。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。