外包的劳动合同与跟公司直签的劳动合同确实存在不同，主要体现在合同类型、法律关系、合同内容以及双方的权利义务等方面。以下是对这些差异的详细分析：
一、合同类型与法律关系
外包劳动合同：
- 当外包公司作为用人单位与员工建立直接的劳动关系时，签订的是劳动合同。此时，外包公司是员工的直接雇主，负责员工的招聘、管理、薪酬支付及社会保险缴纳等。
- 若外包公司作为劳务派遣单位，将员工派遣至其他用工单位工作时，则签订的是劳务派遣合同。在此情况下，外包公司（劳务派遣单位）与员工是劳动关系，而用工单位与员工则是实际用工关系。
公司直签劳动合同：
- 员工直接与公司签订劳动合同，建立直接的劳动关系。公司作为雇主，直接负责员工的管理、薪酬支付及社会保险缴纳等。
二、合同内容
外包劳动合同：
- 基本信息：包括外包公司（用人单位）与员工的姓名、住址、联系方式等。
- 合同期限：明确合同的起始和终止时间，可能因项目需求或派遣期限而有所不同。
- 工作内容与地点：详细说明员工的工作职责和工作地点，可能因项目或派遣单位的变化而调整。
- 劳动报酬：明确工资待遇，包括数额、支付方式及时间等，可能受项目利润或派遣单位薪酬政策的影响。
- 社会保险与福利：外包公司需为员工缴纳社会保险，但福利待遇可能因公司政策或项目需求而有所差异。
公司直签劳动合同：
- 基本信息：包括公司与员工的姓名、住址、联系方式等。
- 合同期限：同样明确合同的起始和终止时间，但通常更稳定，不受项目或派遣期限的限制。
- 工作内容与地点：详细说明员工的工作职责和工作地点，相对固定，不易变动。
- 劳动报酬：明确工资待遇，包括数额、支付方式及时间等，通常更稳定，受公司薪酬政策的影响较小。
- 社会保险与福利：公司需为员工缴纳社会保险，并提供相对稳定的福利待遇，如年终奖、节日福利等。
三、双方权利义务
外包劳动合同：
- 外包公司（用人单位）：负责员工的招聘、管理、薪酬支付及社会保险缴纳等，但可能受项目或派遣单位的影响，对员工的管理和薪酬支付存在一定的灵活性。
- 员工：需遵守外包公司的规章制度，完成工作任务，但可能因项目或派遣单位的变化而面临工作调整或重新派遣的风险。
公司直签劳动合同：
- 公司（用人单位）：负责员工的全面管理，包括招聘、培训、薪酬支付、社会保险缴纳及职业发展等，对员工的管理和薪酬支付相对稳定。
- 员工：需遵守公司的规章制度，完成工作任务，享有相对稳定的职业发展和福利待遇。
四、法律后果与风险
外包劳动合同：
- 若外包公司作为劳务派遣单位，需遵守《劳动合同法》中关于劳务派遣的特别规定，如劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，确保员工的权益得到保障。
- 外包公司可能因项目利润或派遣单位的需求而调整员工的工作内容、地点或薪酬，但需遵守相关法律法规，避免侵犯员工的合法权益。
公司直签劳动合同：
- 公司需全面遵守《劳动合同法》的相关规定，确保员工的权益得到充分保障。
- 公司与员工之间的劳动关系相对稳定，不易因外部因素而发生变化，但公司也需承担相应的管理责任和风险。
总结：外包的劳动合同与跟公司直签的劳动合同在合同类型、法律关系、合同内容以及双方的权利义务等方面均存在不同。员工在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，了解自己的权益和义务，并根据实际情况选择合适的合同类型。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。