针对你提出的问题“劳动仲裁只要回工资，不需要赔偿金胜算多大”，首先明确结论：劳动仲裁中只要求回工资而不要求赔偿金的胜算，取决于具体的案情、证据以及法律依据。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，劳动者在劳动仲裁中有权要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。
   • 如果你只要求回工资，而不要求赔偿金（如经济补偿金、赔偿金等），那么你的仲裁请求将仅围绕工资这一核心诉求。

2. 胜算因素：

   • 证据充分性：你能否提供充分的证据来证明用人单位拖欠了你的工资，这是决定胜算的关键因素。证据可能包括劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等。
   • 案情复杂性：如果案情简单明了，拖欠工资的事实清晰，那么胜算会相对较高。如果案情复杂，涉及多个争议点，可能需要更详细的调查和审理。
   • 法律适用：你的诉求是否符合相关法律法规的规定，以及仲裁机构或法院对相关法律法规的解读和应用，也会影响胜算。

3. 不考虑赔偿金的影响：

   • 如果你只要求回工资，而不涉及赔偿金，那么仲裁机构或法院在裁决时可能会更专注于工资这一核心诉求。
   • 然而，这并不意味着赔偿金的相关法律规定和案例不重要。在某些情况下，赔偿金可能作为衡量用人单位违法程度的一个指标，间接影响工资诉求的裁决结果。

4. 建议：

   • 在提起劳动仲裁前，建议充分收集证据，确保你的诉求有充分的依据。
   • 咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和策略，以提高胜算。
   • 在仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁机构或法院的调查和审理。

综上所述，劳动仲裁中只要求回工资而不要求赔偿金的胜算，取决于具体的案情、证据以及法律依据。在提起劳动仲裁前，建议充分准备并咨询专业律师以提高胜算。