员工上班迟到离职了，公司是否需要给予经济补偿金，取决于具体情况。以下是详细分析：
无需补偿的情况：
- 若公司的规章制度中明确将迟到列为严重违纪行为，并且该规章制度已经向员工进行了公示或者告知，那么员工因迟到被辞退，公司是不需要给予经济补偿的。这属于用人单位合法解除劳动合同，符合《劳动合同法》的相关规定。
需要补偿的情况：
- 如果公司的规章制度没有明确规定迟到属于严重违纪行为，或者虽然规定了但未经过合法公示、告知程序，却以迟到为由辞退员工，这种情况就可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，员工上班迟到离职后公司是否需要给予经济补偿金，关键在于公司的规章制度是否合法、合理，以及是否经过了合法的公示、告知程序。如果公司的做法符合法律规定，则无需补偿；如果公司的做法违法，员工则有权要求赔偿。因此，在处理此类问题时，建议员工和公司都仔细审查相关规章制度和事实情况，以避免不必要的法律纠纷。