任务没完成让员工买单是否违法，需具体情况具体分析。
若任务未完成系员工过错：
- 若员工因自身原因（如工作态度、技能不足等）未能完成任务，且公司在劳动合同或公司规章制度中已明确规定了在此情况下员工需承担一定责任或损失，那么公司要求员工买单可能并不违法。但需注意，此类规定应合理且不违反相关法律法规，不能损害员工的合法权益。
若任务未完成非员工过错：
- 若任务未能完成是由于不可预见、不可避免的客观困难，或公司安排不当、资源供给不足等外部因素导致，那么公司要求员工买单则是违法的。因为在此情况下，员工并未存在过错，不应承担由此产生的损失。
法律建议：
- 对于员工而言，如遇到公司要求不合理地承担任务未完成的损失，应首先与公司进行沟通协商，明确责任归属。
- 如沟通无果，员工可以保存相关证据（如工作任务分配记录、完成情况报告、沟通记录等），以便在必要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，任务没完成让员工买单是否违法，需根据任务未能完成的具体原因、公司规定以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。