工资决定因素与企业劳动工资主要由市场供求、企业经济效益、劳动者个人素质及工作表现等多方面共同决定。下面我将详细分析这些因素：

一. 市场供求关系

1. 劳动力市场供需：根据经济学原理，劳动力的供求关系直接影响工资水平。当劳动力供大于求时，工资水平可能下降；反之，当劳动力供不应求时，工资水平则可能上升。

• 例如，在某一时期，如果某行业的人才稀缺，那么该行业的工资水平往往会相对较高。

二. 企业经济效益

1. 企业盈利能力：企业的经济效益是决定工资水平的重要因素。盈利能力强的企业通常有能力提供更高的工资以吸引和留住人才。
2. 企业成本考虑：企业在制定工资时，也会考虑自身的成本承受能力。如果工资过高，可能导致企业运营成本增加，影响企业的竞争力。

• 例如，一家盈利丰厚的科技公司，为了吸引顶尖人才，可能会提供高于市场平均水平的工资。

三. 劳动者个人因素

1. 劳动者素质：劳动者的教育程度、技能水平、工作经验等都会影响其工资水平。高素质、高技能的劳动者通常能获得更高的工资。
2. 工作表现：劳动者的工作表现也是决定工资的重要因素。表现优秀的劳动者往往能获得更高的工资或奖金。

• 例如，一名拥有丰富经验和高级技能的程序员，其工资通常会高于初级程序员。

四. 法律法规与政策

1. 最低工资标准：根据《劳动法》等相关法律法规，国家会设定最低工资标准，保障劳动者的基本生活需求。
2. 工资增长机制：政府还可能通过政策引导企业建立合理的工资增长机制，确保劳动者工资随经济发展而逐步提高。

• 例如，每年政府都会根据经济发展情况和物价水平，调整最低工资标准。

综上所述，工资决定因素与企业劳动工资是一个复杂的问题，涉及市场供求、企业经济效益、劳动者个人素质及工作表现以及法律法规与政策等多个方面。在制定工资时，企业应综合考虑这些因素，确保工资水平的合理性和公平性。我建议企业在制定工资政策时，既要考虑自身的经济效益和成本承受能力，也要关注劳动者的权益和需求，以实现企业与劳动者的共赢。如有进一步需要，您可以继续咨询我。