工资主要由以下几个因素决定：

1. 劳动合同或集体合同的约定
   工资的最直接来源是劳动者与用人单位签订的劳动合同中的约定。合同中会明确规定工资的数额、支付方式、支付时间等关键条款。如果劳动者与用人单位之间存在集体合同，那么工资也可能受到集体合同中相关条款的约束。例如，劳动合同中明确约定月工资为8000元，那么用人单位就应当按照这一数额支付工资。

2. 用人单位的规章制度
   除了劳动合同外，用人单位的规章制度也是决定工资的重要因素。规章制度中可能包含工资结构、奖金制度、津贴补贴等内容，这些都会影响劳动者的实际收入。但需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能对劳动者不产生约束力。

3. 法律法规的规定
   工资还受到国家法律法规的严格规范。例如，《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对最低工资标准、工资支付方式、加班工资等都有明确规定。具体来说：

   • 最低工资标准：各地政府会根据当地经济发展水平、物价水平等因素制定最低工资标准，用人单位支付的工资不得低于这一标准。
   • 加班工资：劳动者在法定节假日、休息日或延长工作时间时，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。
   • 工资支付保障：法律法规还规定了工资支付的时间、方式等，确保劳动者能够按时足额获得工资。

4. 市场供求关系与行业惯例
   在市场经济条件下，工资水平还受到市场供求关系和行业惯例的影响。如果某一行业或职位的人才供不应求，那么工资水平可能会相应提高；反之，如果人才过剩，工资水平则可能下降。此外，不同行业、不同职位的工资水平也存在差异，这通常与行业的盈利能力、职位的技能要求等因素有关。

5. 劳动者的个人能力与绩效
   劳动者的个人能力、工作经验、技能水平以及工作绩效等也会影响其工资水平。一般来说，能力更强、经验更丰富、绩效更优秀的劳动者往往能够获得更高的工资。例如，销售人员的工资可能与其销售额直接挂钩，销售额越高，工资也就越高。

建议：如果你对自己的工资水平有疑问或不满，首先应当查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解工资的约定和计算方式。同时，你也可以了解当地的最低工资标准、加班工资规定等法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果仍有疑问或发现用人单位存在违法行为，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。