工资的确定权主要归属于用人单位与劳动者双方，在遵循法律法规的前提下，通过协商、合同约定及企业规章制度等多种方式共同确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规的框架性规定
最低工资保障：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是法律对工资确定的底线要求，确保了劳动者的基本生活需求。
工资分配原则：法律还规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，即对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付相同的劳动报酬。这体现了工资分配的公平性和合理性。
二、用人单位与劳动者的协商确定
劳动合同约定：在建立劳动关系时，用人单位与劳动者可以通过劳动合同明确约定工资数额、支付方式、支付时间等关键条款。这是双方协商确定工资的重要方式，也是保障劳动者权益的重要手段。
集体合同协商：企业职工一方与用人单位还可以就劳动报酬等事项订立集体合同。集体合同适用于企业全体劳动者，对用人单位和劳动者均具有约束力。通过集体合同协商，可以进一步平衡双方利益，确保工资确定的公平性和合理性。
三、企业规章制度的辅助作用
工资分配制度：用人单位可以制定工资分配和支付的规章制度，明确工资构成、计算方式、调整机制等。这些规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示，以确保其合法性和有效性。
岗位评估与市场调研：在制定工资政策时，用人单位通常会对工作岗位进行全面评估，确定岗位的相对重要性和价值。同时，还会进行市场调研，了解同行业、同地区的工资水平和福利待遇情况，以确保工资制定具有市场竞争力。
四、特殊情况下的工资确定
试用期工资：根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这体现了法律对试用期劳动者权益的保护。
病假工资与停工停产期间工资：在劳动者因病或非因劳动者原因造成单位停工、停产期间，工资的确定也有明确的法律规定。例如，病假工资根据医疗期长短和工龄等因素按照一定比例支付；停工停产期间，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
五、法律建议与注意事项
遵守法律法规：在确定和支付工资时，用人单位必须严格遵守国家和地方的劳动法律法规，确保工资合法合规。任何违反法律法规的行为都可能面临法律制裁和声誉损失。
及时调整与公平公正：随着企业经营状况和市场环境的变化，用人单位应及时调整工资政策和结构，保持竞争力。同时，工资分配应始终坚持公平公正的原则，避免任何形式的歧视和不公。
工资支付保障：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资。如遇特殊情况导致工资支付困难，应及时与劳动者沟通并协商解决方案，确保劳动者的合法权益不受侵害。
在实际操作中，如果遇到工资确定方面的疑问或纠纷，建议及时向我咨询，以便更好地维护自身权益。