首先，我们需要明确“活干费了”这一表述的具体含义。在这里，我理解为工作出现了失误或者未达到预期效果，导致了损失或需要扣除相应费用。接下来，我们根据劳动法的相关规定，来探讨这种情况下如何扣钱。

1. 依据劳动合同或公司规章制度：

   • 在大多数情况下，劳动合同或公司规章制度中会明确规定员工工作失误或未达到工作标准时的处理方式和扣款标准。如果合同或制度中有明确条款，那么扣钱应遵循这些规定。
   • 例如，有的公司可能规定，因员工失误导致公司损失的，可以根据损失大小扣除一定比例的工资作为赔偿。

2. 无明确规定时：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定工作失误的扣款标准，那么雇主不能随意扣钱。此时，扣款行为需要遵循劳动法的相关规定，确保合法、合理且公正。
   • 在这种情况下，雇主可能需要与员工进行协商，共同确定一个合理的扣款方案。如果协商不成，员工有权向劳动仲裁机构或法院申请裁决。

3. 扣款限额与程序：

   • 根据劳动法，扣款金额不能超过员工的月工资标准，并且必须遵循法定的扣款程序。例如，雇主需要事先通知员工扣款的原因、金额和依据，并给员工提供申诉的机会。
   • 如果扣款涉及员工的合法权益，员工有权要求雇主提供详细的扣款明细和计算依据。

4. 建议与咨询：

   • 如果你在工作中遇到了类似的扣款问题，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解具体的扣款规定。
   • 如果对扣款行为有疑问或不满，可以与雇主进行沟通协商，或者向当地的劳动仲裁机构或劳动监察部门咨询和投诉。

总之，工作失误或未达到预期效果时的扣款问题，应首先依据劳动合同或公司规章制度来处理。如果无明确规定，则需要遵循劳动法的相关规定，确保扣款行为的合法、合理和公正。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。