扣工资是否合法，主要取决于扣减的原因、方式以及是否遵循了相关的法律法规。以下是一些合法扣工资的常见情形及解释：
合法扣工资的常见情形
法定代扣：
- 个人所得税：根据国家规定，用人单位需代扣代缴员工个人所得税。
- 社会保险费用：用人单位需代扣员工个人应负担的社会保险费用，如养老保险、医疗保险等。
- 法院裁定费用：如法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
- 其他法定费用：法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
赔偿经济损失：
- 若员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
缺勤或旷工：
- 员工请事假等缺勤期间，用人单位可不支付缺勤期间的工资。
- 旷工是严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可依据合法有效的规章制度扣除旷工期间的工资。
违反公司规章制度：
- 若员工违反公司规章制度，如迟到、早退等，用人单位可根据规章制度的规定对员工进行罚款或扣减工资。但前提是规章制度必须合法、合理且已向员工公示。
绩效不达标：
- 绩效工资是浮动工资的一部分，若员工绩效不达标，用人单位可合法扣减绩效工资。但底薪部分应全额发放，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
扣工资需遵循的原则
- 事先规定：用人单位应在规章制度中明确规定扣工资的情形、标准和程序，并将该规章制度告知员工。
- 数额合理：扣工资的数额应合理，不得随意、恶意克扣。
- 合法依据：扣工资必须有合法依据，如劳动合同、公司规章制度或国家法律法规等。
违法扣工资的情形
- 无故克扣：用人单位无故克扣员工工资是违法的。
- 超出规定范围：扣工资超出规章制度或法律法规规定的范围也是违法的。
- 强迫扣减：用人单位不得强迫员工接受不合理的扣减工资要求。
员工权益保护
若用人单位违法扣减员工工资，员工可与用人单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
综上所述，扣工资是否合法需根据具体情况判断。用人单位应严格遵守法律法规和规章制度，确保扣工资的合法性和合理性；员工也应了解自己的权益和义务，在遭遇违法扣减工资时及时寻求法律帮助。