用人单位应依法依规发放工资，确保支付形式、支付周期、支付时间、支付金额均符合法律规定。具体来说：

一. 支付形式与记录

1. 法定货币支付：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。- 例如，不能以公司产品、购物卡等代替货币发放工资。
2. 保留支付记录：通过银行转账等方式支付的，需保留支付记录以备查。

二. 支付周期与时间

1. 支付周期：工资应当至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。- 例如，月薪制员工应每月至少领取一次工资。
2. 支付时间：用人单位需按照与劳动者约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

三. 足额支付与工资清单

1. 足额支付：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动者提供正常劳动的情况下，应按照约定的工资标准支付全额工资。- 例如，不能因员工迟到一次就扣发整月工资。
2. 工资清单：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，明细工资构成及各项扣除情况，保障劳动者的知情权。

四. 特殊情况下的工资支付

1. 病假工资：员工生病住院时，用人单位有义务依照法律法规履行工资发放，病假工资的具体金额应不低于当地最低工资标准的百分之八十。
2. 加班工资：用人单位延长劳动者工作时间，需根据不同情况给予相应补偿，如正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。

综上所述，用人单位在发放工资时，应严格遵守相关法律法规，确保支付形式、支付周期、支付时间、支付金额均合法合规，同时提供工资清单保障劳动者的知情权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。