面对医院科室绩效二次分配不公平的情况，若要通过法律途径起诉立案，需遵循一系列具体步骤，并准备充分的证据材料。

一. 明确起诉立案的前提

1. 绩效分配存在明显不公平：首先，你需要确保科室绩效的二次分配确实存在明显的不公平现象，如分配标准不明确、分配过程不透明、分配结果与实际贡献严重不符等。

2. 尝试内部解决无果：在决定起诉之前，建议先通过医院内部的申诉渠道进行反映和沟通，如与科室负责人、医院绩效管理部门或上级管理层沟通，但均未得到合理解决。

二. 准备起诉立案的材料

1. 收集证据：

   • 绩效评估报告、工资条、奖金分配记录等，以证明绩效分配的具体情况。
   • 工作记录、考勤记录、患者反馈等，以证明你的工作表现和实际贡献。
   • 如有可能，收集其他同事的证言或书面陈述，以支持你的申诉。

2. 撰写起诉状：

   • 明确被告（通常是医院或相关科室）。
   • 阐述诉讼请求，如要求纠正绩效分配的不公平现象、补发应得的绩效奖金等。
   • 详细说明事实和理由，包括绩效分配的具体不公平情况、对你的影响以及你尝试内部解决的过程等。

三. 选择适当的法律途径

1. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解决绩效分配不公平的问题。
   • 提交仲裁申请时，需准备上述收集的证据和起诉状。

2. 向人民法院提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满，或认为医院绩效分配涉及其他法律法规的违反，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需按照法院的要求提交起诉状、证据等材料，并参与庭审。

四. 注意事项

• 保持冷静和理性：在整个起诉立案的过程中，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化表达，以客观、理性的态度来阐述问题和寻求解决方案。
• 遵循法律法规：确保你的起诉立案行为符合相关法律法规的规定，如提交材料的格式、内容、时间等要求。
• 寻求专业帮助：如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，面对医院科室绩效二次分配不公平的情况，若要通过法律途径起诉立案，你需要明确起诉立案的前提、准备充分的证据材料、选择适当的法律途径，并注意保持冷静和理性、遵循法律法规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。