公职人员醉酒死亡的赔偿标准并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况，特别是是否能认定为工伤，来确定最终的赔偿项目和金额。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤认定情况及赔偿标准

若公职人员在工作时间和工作场所内，因工作原因（如正常的工作应酬）喝酒并导致死亡，且死亡与喝酒存在直接因果关系，有可能被认定为工伤。但需注意，若公职人员存在醉酒（血液中酒精含量≥80mg/100ml）等故意行为导致死亡，则不得认定为工伤。

若被认定为工伤，赔偿将按照《工伤保险条例》的相关规定进行，主要包括：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

二、非工伤认定情况及赔偿标准

若公职人员醉酒死亡不能认定为工伤，如喝酒行为并非正常工作应酬或公职人员自身存在重大过错，则需根据民事侵权等相关法律规定来确定赔偿责任。这种情况下，赔偿原则遵循过错责任原则，即根据各方在事件中的过错程度来确定赔偿比例。

赔偿项目可能包括：

1. 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
2. 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
3. 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
4. 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定具体数额。

三、特殊情况

对于特定公职人员，如人民警察等，若其死亡被评定为烈士或因公牺牲，遗属可能享受额外的抚恤优待。具体标准由相关法律法规或政策文件规定。

四、注意事项

1. 公职人员在饮酒过程中的行为会影响赔偿责任的判定。如过量饮酒或饮酒后从事危险行为，可能会影响赔偿的获得。
2. 具体的赔偿金额受多种因素影响，包括当地经济水平、死者生前的平均工资、家庭状况等。
3. 若用人单位未按规定为公职人员缴纳工伤保险，所有赔偿责任将由用人单位承担。
4. 家属在申请赔偿时，应充分了解相关规定和程序，确保自身权益得到保障。如有需要，可咨询专业律师或相关法律机构。

综上所述，公职人员醉酒死亡的赔偿标准是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规来确定。希望以上解答能为您提供一定的帮助。