针对您因公司弄虚作假不愿同流合污而离职，但担心竞业协议的问题，我给出以下分析和建议：
首先，明确竞业协议的有效性：
竞业协议是雇主与员工之间签订的一种协议，旨在限制员工在离职后的一段时间内从事与原公司业务相竞争的工作。然而，竞业协议的有效性并非绝对，它受到法律法规的约束，并且需要满足一定的条件才能生效。
其次，分析竞业协议对您的具体影响：
协议条款的合法性：您需要仔细审查竞业协议的条款，确保其没有违反法律法规的强制性规定。如果协议中存在违法条款，那么该条款可能无效，从而减轻或免除您的竞业限制义务。
竞业限制的范围和期限：了解协议中规定的竞业限制范围（如行业、地域等）和期限（如离职后的具体时间段），这有助于您评估自己是否受到协议的约束，以及约束的程度。
是否存在违反竞业协议的行为：在离职后，您需要谨慎选择新的工作机会，确保不会违反竞业协议的约定。如果您从事的工作与原公司业务无直接竞争关系，或者不在协议约定的范围内，那么您可能不受竞业限制的约束。
最后，给出具体建议：
咨询专业意见：虽然我是曹柱律师，但每个案件都有其独特性。我建议您在离职前或离职后尽快咨询专业的劳动法律师，以便更详细地了解您的权益和义务，以及竞业协议的具体影响。
谨慎选择新工作：在离职后选择新工作时，务必考虑竞业协议的约束。如果您担心违反协议，可以选择与原公司业务无直接竞争关系的工作，或者在与原公司协商解除竞业协议后再从事相关工作。
与原公司协商：在某些情况下，您可以尝试与原公司协商解除或修改竞业协议。这可能需要您提供合理的理由和证据，以证明解除或修改协议对您和原公司都是有益的。
综上所述，虽然竞业协议可能对您离职后的职业发展产生一定影响，但并非不可逾越的障碍。通过仔细审查协议条款、了解竞业限制的范围和期限，以及谨慎选择新工作，您可以在保护自己权益的同时，避免违反竞业协议的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。