社会工作者并不统一属于事业编制，其编制类型主要依据具体的工作性质和所属机构而定。目前来看，多数社会工作者的工作性质为劳务派遣，即合同制员工，与街道（乡镇）或相关服务机构签订服务协议，工资和待遇多由地方财政和社区共同保障或由所在社会组织的运营情况决定。

具体来说，社区专职工作者通常在社区党组织、居委会或服务站从事管理和服务工作，他们多为合同制用工，不属于事业编制。而在各类社会服务机构、民办非企业单位等社会组织中，社工作为专业服务人员被聘请，同样不属于事业编制。不过，在某些承担社会公益服务职能的事业单位，如福利院、救助站等，会设置社工岗位，这类岗位的工作人员则纳入事业编制管理。

虽然目前多数社会工作者不属于事业编制，但随着社会对社工需求的增加和政府投入的加大，未来社工编制有可能发生变革。政府正逐步加大对社工力量的投入，并计划优化社工编制，加强对社工人员的管理和激励措施。部分地区也已经开始尝试将社工纳入编制体系，如上海等地提出的“社工编”概念，虽然仍处于试点阶段，但已显示出未来社工可能拥有编制的趋势。

总的来说，社会工作者的编制类型因具体情况而异，且未来有可能发生变革。对于有志于从事社工工作的人来说，应密切关注相关政策动态和地区差异，不断提升自己的专业能力和素质，以应对未来可能的变化和挑战。同时，也要关注社工行业的薪资待遇和职业发展前景，合理规划自己的职业生涯。