关于“职务侵占为什么不立案”的问题，这里给出详细且全面的解答。职务侵占并非一定不立案，其立案与否取决于多个具体因素。首先，明确一点：职务侵占属于刑事案件范畴，一旦构成犯罪，将依法追究刑事责任。但在实践中，确实存在一些情况可能导致职务侵占看似“不立案”，具体原因如下：

1. 未达到立案标准：

   • 职务侵占罪有明确的数额规定，各地司法实践中对“数额较大”的标准有所不同。若被侵占的财物价值未达到当地规定的立案数额标准，则不会立案。例如，某地区规定职务侵占数额达到6万元以上才属数额较大，若未达此标准，就不符合立案条件。

2. 证据不足：

   • 指控职务侵占需要充分的证据证明犯罪事实，包括行为人利用职务便利、非法占有财物等。若缺乏这些关键证据，如没有相关文件、记录显示行为人有利用职务之便的行为，或者无法证明财物已被其非法占有，则难以立案。

3. 主体不符合：

   • 职务侵占罪的主体需是公司、企业或其他单位的人员。若行为人不属于此范畴，如个体工商户的雇工实施的侵占行为，因个体工商户不属于该罪规定的单位类型，则不能以职务侵占罪立案。

4. 超过追诉时效：

   • 犯罪行为若已过法律规定的追诉期限，即便存在职务侵占行为，也不会立案。

5. 行为性质争议：

   • 在某些情况下，对于行为是否属于职务侵占性质可能存在争议，比如涉及民事经济纠纷与职务侵占犯罪行为的界限难以区分。此时，公安机关需要谨慎判断，可能不会立即立案，而是会进一步甄别情况。

6. 情节显著轻微：

   • 当职务侵占行为情节显著轻微，对社会危害不大时，依据法律规定，不认为是犯罪，同样不予立案。

综上所述，职务侵占不予立案是综合多方面因素考量的结果。若您或您的单位遭遇职务侵占行为，建议尽快收集相关证据，并咨询当地公安机关或专业律师，以了解具体的立案标准和程序。同时，也提醒所有人要严格遵守法律法规，不要心存侥幸心理去触碰法律红线。