港资公司在大陆雇佣员工是合法的。但需要注意以下几点：

一. 雇佣身份的合法性

• 港资公司在大陆雇佣员工时，必须确保员工具备在大陆合法工作的身份。这通常意味着员工需要持有有效的工作签证或居留许可，如大陆的工作许可证等。
• 法律依据：虽然具体的法律条文可能因地区和政策调整而有所变化，但基本原则是，任何在大陆工作的员工都必须符合大陆的劳动法律法规，并具备相应的工作许可。

二. 雇佣手续的完善

• 港资公司在雇佣大陆员工时，需要按照大陆的劳动法律法规，与员工签订正式的劳动合同，并明确双方的权利和义务。
• 公司还需要为员工办理社会保险、公积金等相关手续，确保员工的合法权益得到保障。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，规定了用人单位与劳动者之间必须签订书面劳动合同，并明确了劳动合同的内容、期限、变更、解除等事项。

三. 遵守劳动法规

• 港资公司在大陆雇佣员工时，必须遵守大陆的劳动法规，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，对用人单位的劳动行为进行了详细规范，确保了劳动者的合法权益。

综上所述，港资公司在大陆雇佣员工是合法的，但必须确保员工具备合法的工作身份，并按照大陆的劳动法律法规完善雇佣手续，遵守劳动法规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。