关于“调岗口头答应家人不答应会怎么样”的问题，首先我们要明确几个关键点：调岗是否涉及劳动合同的变更、口头答应的法律效力，以及家人意见在法律上的地位。

1. 调岗与劳动合同变更：

   • 调岗通常被视为劳动合同内容的变更，尤其是当调岗涉及工作岗位、工作内容、工作地点或薪酬等关键条款时。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2. 口头答应的法律效力：

   • 口头答应在法律上通常不具有强制执行力，除非有明确的证据证明双方确实达成了口头协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定。
   • 在劳动纠纷中，口头协议往往难以举证，因此建议劳动者和用人单位在变更劳动合同时采用书面形式。

3. 家人意见的法律地位：

   • 家人的意见在法律上并不具有直接的法律效力，因为劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，家人的意见不能代替劳动者的意愿。
   • 当然，如果家人是劳动者的法定代理人或委托代理人，并且得到了劳动者的明确授权，那么他们的意见在法律上可能具有一定的效力。

综上所述，如果你口头答应了调岗，但家人不答应，这并不会直接影响调岗的法律效力。关键在于你与用人单位之间是否就调岗达成了有效的协议，并且该协议是否符合法律法规的规定。如果你对调岗有异议，建议尽快与用人单位沟通，并尽可能以书面形式明确你的立场和意见。如果双方无法协商一致，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

希望这个回答能够帮助你更好地理解这个问题，并为你提供一些有用的法律建议。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。