公司有薪假通常包括法定带薪假和公司自行规定的有薪假，而“不属于公司有薪假”的情形，主要是指公司无义务提供带薪休假的情形。以下是对不属于公司有薪假的详细分析：

1. 超出法定带薪假范畴的假期：

   • 法定带薪假包括年假、病假、婚假、产假、陪产假等，这些假期公司需依法提供并支付工资。对于超出这些法定范畴的假期，如公司未做特别规定或承诺，则不属于公司有薪假。

2. 公司未承诺或规定的有薪假：

   • 公司自行规定的有薪假，如福利性有薪假，是公司根据自身情况额外给予员工的福利。若公司未做出此类规定或承诺，员工则无权要求公司提供此类有薪假。

3. 员工请事假或无薪休假：

   • 员工因个人原因请事假，或根据公司规定享受无薪休假（如某些类型的长期病假可能只支付疾病救济费而非全额工资），这些都不属于公司有薪假的范畴。

4. 特定情形下的不享受年假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在特定情形下（如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资等）不享受当年的年休假。这些情形下的假期也不属于公司有薪假。

综上所述，不属于公司有薪假的情形主要包括超出法定带薪假范畴的假期、公司未承诺或规定的有薪假、员工请事假或无薪休假，以及特定情形下的不享受年假。员工在了解自身权益的同时，也应遵守公司规定和法律法规。 如有进一步需要，您可以继续咨询我。