请假领导不批而未出勤是否算旷工，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 不构成旷工的情形：

   • 因正当事由请假且履行合理请假手续：员工若因正当事由（如本人或家人生病、突发家庭紧急事务等不可抗力因素）需要请假，并已按照单位规定的请假流程提前提交了请假申请，说明了请假原因并提供了相关证明材料，即使领导未批准，也不应认定为旷工。因为员工已经尽到了合理的请假义务，缺乏旷工的主观故意。
   • 单位请假制度不合理或领导审批存在不合理因素：若单位的请假制度本身不合理，或者领导在审批请假时存在不合理行为，导致员工的合理请假请求未被批准，员工因此未能出勤也不应被简单认定为旷工。

2. 可能构成旷工的情形：

   • 如果员工请假事由不合理，或者在请假未被批准的情况下，没有正当理由而擅自缺勤，这种行为则可能被认定为旷工。旷工通常是指员工无正当理由，未经用人单位批准而擅自缺勤的行为，用人单位有权根据其依法制定的规章制度对旷工员工作出相应处罚。

3. 法律后果与建议：

   • 如果员工的行为被认定为旷工，根据公司的规章制度，可能会受到扣除工资、警告、记过等处罚。
   • 如果员工的行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，用人单位有权解除劳动合同。
   • 为避免纠纷，员工在请假前应提前了解公司的请假流程和规定，确保请假申请符合公司要求。同时，应尽可能提前安排好工作和生活，避免突发情况导致需要请假。
   • 在请假未获批准时，员工应与用人单位积极沟通，了解拒绝请假的原因，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑向公司的上级部门或工会反映情况，寻求帮助和支持。

综上所述，请假领导不批而未出勤是否算旷工，并非一概而论。而是需要根据员工请假的具体事由、是否履行了合理的请假手续以及单位请假制度的合理性等多个因素进行综合判断。如果你面临此类问题，建议首先与用人单位进行沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。