关于您提出的“老板先付给员工一年的工资，员工后来不做了，这款是否需要退还”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置：

是否需要退还预付的工资，主要取决于双方的具体约定以及实际的工作情况。如果双方有明确的约定，并且该约定不违反法律法规，那么应当按照约定执行。如果没有明确的约定，或者约定不明确，那么需要根据实际情况来判断。

详细分析：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果老板在预付工资时与员工签订了书面协议，并且协议中明确规定了退款的条件和方式，那么员工在离职时应当按照协议执行。
   • 例如，协议中可能规定，如果员工在一年内离职，需要退还部分或全部预付的工资。这种情况下，员工应当遵守协议，按照约定的方式退还相应的款项。

2. 没有明确约定的情况：

   • 如果双方没有签订书面协议，或者协议中没有明确规定退款的条件和方式，那么需要根据实际情况来判断。
   • 如果员工已经按照约定的工作时间和工作内容提供了劳动，并且没有违反任何公司规定或法律法规，那么员工离职时通常不需要退还预付的工资。
   • 但是，如果员工在离职前没有按照约定提供劳动，或者违反了公司规定或法律法规，那么老板可能会要求员工退还部分或全部预付的工资，以弥补因此造成的损失。

3. 特殊情况：

   • 如果预付的工资是以奖金、福利等形式发放的，并且没有明确的退款约定，那么员工离职时通常不需要退还这些款项。
   • 另外，如果预付的工资数额巨大，且员工离职给老板造成了较大的经济损失，老板可能会通过法律途径要求员工承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 在处理这类问题时，建议双方首先查看是否有明确的书面约定，并严格按照约定执行。
• 如果没有明确的约定，或者约定不明确，建议双方进行友好协商，根据实际情况来确定是否需要退还预付的工资。
• 如果协商不成，或者存在争议，建议寻求专业律师的帮助，通过法律途径来解决纠纷。

总之，是否需要退还预付的工资取决于双方的具体约定以及实际的工作情况。在处理这类问题时，建议双方保持沟通，友好协商，并寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到保障。