关于“垫付的民工工资发给谁”这个问题，首先我们要明确的是，垫付的民工工资应当直接发放给提供了相应劳动的民工本人。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工资支付对象：

   • 根据劳动法的相关规定，工资应当支付给提供劳动的劳动者本人。因此，垫付的民工工资也应当直接发放给民工本人，而不是其他任何人或机构。

2. 垫付工资的情况：

   • 垫付工资通常发生在用人单位暂时无法按时支付工资，或者由第三方（如政府、慈善机构等）出于某种原因代为支付工资的情况下。
   • 无论是由用人单位还是第三方垫付，工资的最终支付对象都应当是民工本人。

3. 支付方式的考虑：

   • 垫付工资可以通过银行转账、现金支付等方式进行。
   • 在确保资金安全、便捷的前提下，应优先选择民工容易接受且方便的方式支付。

4. 法律保障：

   • 劳动法及相关法律法规对劳动者的工资权益提供了充分的保障。如果用人单位或第三方未按时支付垫付工资，民工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，垫付的民工工资应当直接发放给提供了相应劳动的民工本人。这是劳动法的基本要求，也是保障劳动者权益的重要体现。如果在这方面有任何疑问或问题，欢迎随时向我咨询。