因开证明材料不全就给人开证明，是否会被辞退，这并不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是我从几个不同角度为你详细解析这个问题：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，你需要查看公司的规章制度以及你的劳动合同中，是否有关于开具证明的具体规定，特别是关于证明材料不全时如何处理的规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定，因开具不实或不全的证明而导致公司损失或影响公司声誉的，公司有权解除劳动合同，那么在这种情况下，你确实有可能面临被辞退的风险。

2. 行为的性质与后果：

   • 你要考虑自己开具证明材料不全的行为是否给公司造成了实际损失，或者是否对公司的声誉产生了负面影响。
   • 如果只是轻微的疏忽，且及时采取了补救措施，没有造成严重后果，那么公司可能会给予警告或处罚，而不一定会直接辞退。

3. 公司的管理风格与企业文化：

   • 不同的公司有不同的管理风格和企业文化。有些公司可能更注重员工的诚信与责任感，对违规行为容忍度较低；而有些公司则可能更注重员工的业绩与贡献，对轻微违规行为较为宽容。
   • 因此，你需要了解公司的管理风格和企业文化，以判断自己的行为是否会被视为严重违规。

4. 法律层面：

   • 从法律角度来看，如果公司要辞退你，必须遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性。
   • 如果公司没有合法的辞退理由，或者辞退程序不符合法律规定，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

综上所述，因开证明材料不全就给人开证明是否会被辞退，取决于多种因素的综合考量。建议你先了解公司的规章制度、劳动合同以及管理风格，再评估自己的行为性质与后果，最后根据法律规定来判断自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。