医院以旷工为由解聘事业编干部，没有提前书面通知，这种做法在多数情况下是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中包括“严重违反用人单位的规章制度的”情形，但并未规定可以不经提前书面通知即解除劳动合同。
   • 同时，根据该法第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2. 事业编干部的特殊性：

   • 事业编干部作为国家公职人员，其劳动关系的解除通常受到更为严格的法律约束。在解除事业编干部的劳动合同时，不仅需要遵循《劳动合同法》的相关规定，还需要考虑事业单位人事管理的特殊规定。

3. 提前书面通知的必要性：

   • 提前书面通知是保障劳动者权益的重要程序。它不仅可以确保劳动者有足够的时间了解解除劳动合同的原因，还可以为劳动者提供提出异议、进行申诉的机会。
   • 在没有提前书面通知的情况下，医院直接以旷工为由解聘事业编干部，可能会构成对劳动者权益的侵害。

4. 建议与措施：

   • 如果医院确实需要解除与事业编干部的劳动合同，应当先按照法律规定进行书面通知，并说明解除劳动合同的具体原因和依据。
   • 事业编干部在收到通知后，如果认为医院的解除决定存在错误或不当之处，可以依法向有关部门提出申诉或申请仲裁。

综上所述，医院以旷工为由解聘事业编干部，没有提前书面通知，在多数情况下是不合法的。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。