关于您提出的“休假期间被公司经理叫去吃饭出了交通事故应找谁负责”的问题，这确实是一个涉及多个责任主体的复杂问题。以下是我的详细分析：
核心结论：
交通事故的责任归属主要取决于事故发生的具体情况，包括事故双方的过错程度、交通规则的遵守情况等。在休假期间被公司经理叫去吃饭而出的事故，虽然与工作有一定关联，但并不能直接决定事故责任的划分。
具体分析：
交通事故责任判定：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，交通事故的责任判定主要依据事故双方的过错程度。如果事故是由于您的过错造成的，比如违反交通规则、驾驶不当等，那么您可能需要承担一定的责任。
- 如果事故是由于对方车辆或行人的过错造成的，那么对方应承担相应的责任。
与工作相关的考量：
- 虽然您是在休假期间被公司经理叫去吃饭，但这并不直接决定事故责任的归属。事故责任的判定主要依据的是交通法规，而不是您的工作状态或任务。
- 然而，从工作关系的角度来看，如果公司经理的邀请是出于工作需要或公司利益，且事故发生在执行工作任务的过程中，那么您可能会考虑向公司寻求一定的补偿或支持。但这需要具体分析您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规。
法律建议：
- 首先，您应该尽快与交警部门联系，了解事故责任的具体判定情况。
- 如果事故责任涉及到您，您可能需要考虑聘请律师进行法律咨询和代理，以维护您的合法权益。
- 同时，您也可以与公司经理和公司沟通，了解公司对此事的态度和可能的补偿措施。
综上所述，休假期间被公司经理叫去吃饭出了交通事故，责任归属主要取决于事故的具体情况，包括双方的过错程度和交通规则的遵守情况。虽然与工作有一定关联，但并不能直接决定事故责任的划分。建议您尽快与交警部门联系，并考虑聘请律师进行法律咨询和代理。如果有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。