关于你提出的“同事请假还记工要不要揭发他”的问题，首先我们要明确一点：是否揭发同事的行为，需要基于对该行为性质的认识以及可能产生的法律后果和道德考量。

核心结论：在决定是否揭发同事请假仍记工的行为之前，应综合考虑公司规章制度、劳动法规定、道德伦理以及可能带来的后果。

1. 公司规章制度与劳动法规定：

   • 首先，你需要了解公司关于请假和记工的具体规定。如果公司明确规定请假期间不得记工，那么同事的行为可能违反了公司规定。
   • 其次，从劳动法角度来看，员工请假期间通常不应计算为工作时间，因此也不应记工。如果同事的行为违反了劳动法规定，那么这可能是一个需要关注的问题。

2. 道德伦理考量：

   • 揭发同事可能会对你与同事之间的关系产生负面影响，甚至可能导致关系破裂。因此，在决定是否揭发之前，你需要权衡个人与同事之间的关系以及可能的后果。
   • 同时，你也需要考虑自己的道德标准。如果你认为同事的行为是不诚实或不公平的，并且这种行为对公司或团队造成了负面影响，那么揭发可能是符合你道德标准的做法。

3. 可能带来的后果：

   • 如果你选择揭发同事，可能会引发一系列后续事件，包括公司调查、同事受到处罚等。这些后果可能对你的工作环境和团队氛围产生深远影响。
   • 另一方面，如果你选择保持沉默，但同事的行为被公司发现，你可能会因为知情不报而受到一定的责任追究或道德谴责。

综上所述，在决定是否揭发同事请假仍记工的行为时，你需要综合考虑多个因素。如果同事的行为确实违反了公司规定或劳动法规定，并且你认为这种行为对公司或团队造成了负面影响，那么你可以考虑在适当的时候向公司相关部门反映情况。但在做出决定之前，请务必谨慎思考并权衡所有可能的后果。