劳动者不听从公司安排，确实属于管理与被管理关系中的一个表现。下面我来详细解释这一点：

在劳动关系中，公司（用人单位）与劳动者之间存在着管理与被管理的关系。这种关系体现在多个方面，包括工作任务的分配、工作时间的安排、工作纪律的遵守等。公司作为管理者，有权根据业务需要和劳动合同的约定，对劳动者进行合理的工作安排和管理。而劳动者作为被管理者，应当服从公司的管理和工作安排，遵守公司的规章制度和劳动纪律。

当劳动者不听从公司安排时，这实际上是对公司管理权威的一种挑战，也是管理与被管理关系中出现的一种不和谐现象。在这种情况下，公司有权根据劳动合同的约定和相关的法律法规，对劳动者采取相应的管理措施，如警告、罚款、调岗、解除劳动合同等。

当然，劳动者也有权对公司的管理提出异议或建议，但这应当通过合法、合理的途径进行，如与公司进行协商、向工会反映情况、向劳动监察部门投诉等。而直接不听从公司安排，并不是解决问题的正确方式。

综上所述，劳动者不听从公司安排确实属于管理与被管理关系中的一个表现。在处理这类问题时，公司应当依法行使管理权，而劳动者也应当遵守公司的管理和工作安排，共同维护劳动关系的和谐稳定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。