人工智能被裁员有赔偿吗-周燕君律师

人工智能被裁员有赔偿吗-周燕君律师｜法行宝

2025-07-15 劳动纠纷

人工智能被裁员时，是否有赔偿，取决于具体的裁员情况、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

在我国，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，企业裁员时需要支付经济补偿金的情况主要有以下几种：

经济性裁员：如果企业因生产经营发生严重困难，需要裁减人员，并且符合经济性裁员的条件，那么被裁员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的标准通常是按照员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同到期终止不续签：如果员工的劳动合同到期，企业选择不续签劳动合同，那么也需要支付经济补偿金，标准同上。
违法解除劳动合同：如果企业违反《劳动合同法》的规定，如未经法定程序裁员、裁员理由不成立等，违法解除了与员工的劳动合同，那么员工有权要求企业支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

对于人工智能被裁员的情况，如果符合上述任何一种情形，那么被裁员工都有权获得相应的经济补偿或赔偿。具体赔偿金额和方式，需要根据劳动合同的具体约定、裁员的具体情况以及相关法律法规的规定来确定。

因此，如果人工智能被裁员，建议首先查看自己的劳动合同，了解其中关于裁员和经济补偿的约定。如果认为自己的权益受到侵害，可以及时向企业提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师（如我）来维护自己的合法权益。

被裁员是否有赔偿，这主要取决于裁员的合法性以及公司是否按照法律规定进行了相应的补偿。以下从不同情况为你详细分析：一、合法裁员的情况如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序和条件，那么这种裁员是合法的。在这种情况下：经济补偿：公司应当向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资例子：如果你在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么公司应支付你的经济补偿为：3.5年 × 5000元/月 = 17500元。提前通知：公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。二、非法裁员的情况如果公司裁员不符合《劳动合同法》规定的程序和条件，或者未提前通知员工，那么这种裁员就是非法的。在这种情况下：赔偿金：员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资例子：沿用上面的例子，如果公司非法裁员，那么你应获得的赔偿金为：2 × 17500元 = 35000元。恢复劳动关系：员工还可以选择要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。如果员工选择这一选项，并且法院最终判决恢复劳动关系，那么公司还需要支付员工在仲裁、诉讼期间的工资损失。三、特殊情况试用期员工：如果员工还在试用期内，且公司能够证明员工不符合录用条件，那么公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这一规定并不适用于裁员情况，裁员通常涉及的是正式员工。严重违纪员工：如果员工严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同样，这一规定也不适用于裁员情况。建议：如果你被裁员，首先确认公司的裁员是否合法，以及是否按照法律规定进行了相应的补偿。如果公司未支付经济补偿或赔偿金，或者你认为公司的裁员行为非法，你可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

程序员被裁是否有赔偿，这主要取决于裁员的合法性以及劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的具体规定。以下从不同情况为你详细分析：一、合法裁员情况下的赔偿经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁员，且裁员程序合法（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等），那么被裁员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。代通知金：在某些特定情况下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），如果公司选择立即裁员且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有裁员情况，需根据具体情形判断。二、非法裁员情况下的赔偿如果公司裁员程序不合法（如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等），或者裁员理由不符合法律法规的规定（如以歧视性理由裁员等），那么被裁员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是经济补偿金的两倍，即：每工作满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。三、特殊情况下的考虑劳动合同或公司规章制度中的特殊约定：如果劳动合同或公司规章制度中有关于裁员赔偿的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。劳动者过错：如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司裁员时可能无需支付经济补偿金或赔偿金。但这一情形需由公司承担举证责任。建议：如果你作为程序员被裁，首先应了解公司裁员的合法性和程序是否合规。其次，查看自己的劳动合同和公司规章制度中是否有关于裁员赔偿的特殊约定。最后，如果与公司就赔偿问题无法达成一致，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

新员工被裁员是否有赔偿，这主要取决于裁员的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：合法裁员情况下的赔偿：如果公司因为经营困难、技术革新、业务调整等合法原因进行裁员，并且按照《劳动合同法》的规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么公司通常不需要支付额外的赔偿，但需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。非法裁员情况下的赔偿：如果公司没有合法理由进行裁员，或者裁员程序不符合法律规定，那么这种裁员就是非法的。在这种情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是经济补偿金的两倍，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。新员工特殊情况下的考虑：对于新员工来说，如果他们在试用期内被裁员，且裁员原因不符合法律规定（如以不能胜任工作为由裁员但未提供培训或调岗机会），那么他们同样有权要求公司支付赔偿金或经济补偿金。另外，如果新员工在入职时与公司签订了特殊的协议（如培训协议、保密协议等），且裁员违反了这些协议的规定，那么新员工还可能根据协议要求公司承担额外的赔偿责任。建议：如果你作为新员工被裁员，首先应该了解裁员的原因和程序是否符合法律规定。如果认为裁员是非法的，可以与公司进行协商，要求支付赔偿金或经济补偿金。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。示例：假设小张是一名新员工，在公司工作了三个月后被裁员。如果公司是因为经营困难进行合法裁员，并且按照法律规定支付了经济补偿金（即半个月的工资），那么小张就不能再要求额外的赔偿。但如果公司没有合法理由进行裁员，或者裁员程序不符合法律规定，那么小张就有权要求公司支付赔偿金（即一个月的工资）。总之，新员工被裁员是否有赔偿取决于裁员的原因和程序是否符合法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若单位因引入人工智能技术辞退员工，赔偿需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：合法辞退（经济性裁员或客观情况重大变化）若单位因人工智能导致业务调整、组织架构变革等客观情况发生重大变化，且符合《劳动合同法》第40条、第41条规定的程序（如提前30日书面通知、协商变更劳动合同、向劳动部门报告等），则需支付经济补偿金。计算标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。工资基数：为解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入，上限为当地社平工资3倍）。例外情形：若员工月工资高于当地社平工资3倍，补偿年限最高不超过12年。违法辞退（未履行法定程序或无合法理由）若单位以人工智能为由直接辞退员工，且无法证明符合法定辞退条件（如未协商、未报告、未提前通知等），则构成违法解除劳动合同。此时员工可主张：赔偿金：经济补偿金的2倍（即工作年限×月工资×2）。继续履行合同：若员工要求恢复劳动关系，单位需继续履行原合同并补发违法解除期间的工资。特殊情形（员工过错或协商一致）员工过错：若员工因严重违反规章制度、失职造成重大损失等过错被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。协商一致解除：若双方协商一致解除合同，单位需按协商结果支付补偿（可高于或低于法定标准，但不得低于法定最低线）。建议行动步骤：核实单位辞退理由及程序是否合法（如是否出具书面通知、是否协商变更合同等）；收集证据（劳动合同、工资记录、辞退通知、沟通记录等）；根据具体情况选择主张经济补偿金、赔偿金或要求继续履行合同；通过劳动仲裁或诉讼维护权益（需在离职后1年内提出）。若有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。

员工在工伤情况下被裁员，是有相应赔偿的，但具体赔偿情况需根据工伤等级和裁员合法性来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、工伤员工的特殊保护原则根据《中华人民共和国劳动合同法》及工伤保险相关法规，工伤员工在裁员过程中享有特殊保护。特别是被鉴定为一级至四级伤残的工伤员工，单位应保留劳动关系并退出工作岗位，享受全额的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等。此时，单位无权进行经济性裁员。二、合法裁员与工伤赔偿对于五级至十级伤残的工伤员工，若单位确因经济原因需要裁员，并与这些员工解除劳动合同，则需依法支付以下赔偿与补助：经济补偿金：计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由当地人民政府根据工伤员工的伤残等级和当地的月平均工资水平来确定。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在帮助工伤员工重新就业，具体标准同样由当地人民政府规定，通常根据伤残等级和地区经济水平确定。三、工伤待遇赔偿细节除了上述裁员相关的赔偿外，工伤员工还享有以下工伤待遇：医疗费用：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：工伤员工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残津贴：对于一至四级伤残员工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级而定，且不低于当地最低工资标准。五级、六级伤残难以安排工作的员工，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费，标准同样根据伤残等级确定，且不低于当地最低工资标准。一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级和本人工资确定。四、违法裁员赔偿责任若单位在工伤员工医疗期、停工留薪期内或伤残保护期内违法裁员，则需承担以下责任：向工伤员工支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。行动建议确认工伤及伤残等级：员工需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定自己的工伤等级和应享受的待遇。与单位协商：在裁员过程中，员工应与单位就赔偿事宜进行协商，争取达成一致意见。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结来说，员工在工伤情况下被裁员，是有权获得相应赔偿的。但具体赔偿情况需根据工伤等级和裁员合法性来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工作出错被裁员是否有赔偿，需根据具体情况判断，以下是对此问题的详细分析：因工作出错被裁员，若符合违法解除劳动合同的情形，劳动者有权获得赔偿法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若用人单位无法证明劳动者的工作出错达到了上述严重程度，或者解除劳动合同的程序不合法，那么用人单位的解除行为可能构成违法解除。赔偿标准：在违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例说明：假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元。若用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者有权获得的赔偿金为：3年×1个月工资/年×2（赔偿倍数）×5000元/月=30000元。因工作出错被裁员，若符合合法解除劳动合同的情形，劳动者通常无权获得赔偿，但可能获得经济补偿法律背景：若劳动者的工作出错确实达到了严重违反用人单位规章制度或严重失职给用人单位造成重大损害的程度，且用人单位解除劳动合同的程序合法，那么用人单位的解除行为可能构成合法解除。经济补偿情况：在合法解除劳动合同的情况下，劳动者通常无权获得赔偿金，但若用人单位提出解除劳动合同，且劳动者无过错，那么劳动者可能有权获得经济补偿。不过，若因劳动者严重过错导致解除，则通常不支付经济补偿。举例说明：假设劳动者因工作严重失误给用人单位造成了重大损失，用人单位依据规章制度解除了与劳动者的劳动合同，且解除程序合法。在此情况下，劳动者通常无权获得赔偿金，也可能无法获得经济补偿（具体需看规章制度及实际情况）。实际操作建议查看劳动合同和规章制度：劳动者应仔细查看与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于解除劳动合同的条件和程序的规定。保留证据：劳动者应保留好与工作出错、解除劳动合同相关的所有证据，如工作记录、错误报告、解除劳动合同通知书等，以便在必要时证明自己的主张。寻求法律帮助：若劳动者对用人单位的解除行为有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询，了解自己的权益和可能的法律途径。总结来说，工作出错被裁员是否有赔偿，取决于用人单位解除劳动合同的合法性以及劳动者的过错程度。若用人单位违法解除，劳动者有权获得赔偿金；若合法解除且劳动者有过错，则通常无权获得赔偿。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益和可能的法律途径，并在必要时寻求我的法律帮助。

外包员工被裁员通常有权获得赔偿，但具体赔偿情况需根据裁员原因、合同性质及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、赔偿依据与标准《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：根据该法第四十条和第四十六条，若用人单位（即外包公司）因特定情形（如经营困难、业务调整等）需要裁员，且提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（以离职前12个月平均工资为准）。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年。外包合同中的约定：外包员工的劳动关系隶属于外包公司，因此赔偿标准首先遵循与外包公司签订的劳动合同条款。若合同中明确规定了裁员赔偿方案，则按合同约定执行。二、赔偿情况分类因发包方原因导致裁员：若因发包方业务调整、项目终止等原因导致外包岗位撤销，外包公司可能基于合作关系解除与员工的劳动合同。此时员工可主张经济补偿金，计算方式同上。外包公司自身经营问题裁员：若外包公司因经营不善、资金链断裂等问题裁员，同样需按法律规定支付经济补偿金。违法裁员情形：若外包公司未履行法定程序（如未提前通知、未支付代通知金）、裁员理由不成立或违反法律禁止性规定，构成违法裁员。员工可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿金的赔偿金（即工作年限×月工资×2）。三、特殊注意事项证据收集：员工需保留劳动合同、工资记录、裁员通知等证据，以便维权时证明劳动关系和经济损失。协商优先：建议先与外包公司协商赔偿方案，若无法达成一致再通过劳动仲裁或诉讼解决。在协商过程中，可以明确自己的诉求和依据，争取合理的赔偿。法律程序：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书，按照法定程序进行维权。四、实际案例参考在某起外包公司裁员事件中，由于公司经营不善导致大量员工被裁。经过劳动仲裁和法院审理，最终判定公司需按照法律规定向员工支付经济补偿金和代通知金（如适用）。这一案例表明，在符合法律规定的情况下，外包员工被裁员是有权获得赔偿的。总结来说，外包员工被裁员时，应首先了解公司的裁员原因和法律依据，以便判断自己是否有权获得赔偿。在维权过程中，建议保留好相关证据，并优先通过协商解决问题。若协商无果，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

被公司主动裁员时，员工通常有权获得经济补偿。具体赔偿情况如下：经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。代通知金（非法定必须）：若用人单位未提前三十日书面通知即解除合同，根据惯例，可能需额外支付一个月工资作为代通知金，但此条款并非所有裁员情形均适用，具体需根据劳动合同及实际情况判断。违法裁员赔偿金：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，如未按照法定程序裁员或裁员理由不符合法律规定，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举例说明：假设某员工在公司工作5年，月工资为10,000元，因公司经济性裁员被辞退，且公司提前三十日书面通知了员工。那么，该员工应获得的经济补偿金为：5年 × 10,000元/年 = 50,000元。如果该员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，且已在公司工作超过12年，那么其经济补偿金将按当地职工月平均工资三倍的数额计算，且年限封顶为12年。注意事项：裁员方案应经工会或职工代表大会讨论，并与劳动行政部门报备。双方可就赔偿金额进行协商，但不得低于法定标准。如果对赔偿有异议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。需注意仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算。综上所述，被公司主动裁员时，员工通常有权获得经济补偿，具体金额和支付条件需依据《劳动合同法》及相关法律法规确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在人力资源公司上班被裁，您是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据您被裁的具体情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：一、合法裁员与赔偿合法裁员情形：如果人力资源公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员，且已提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告，那么这种裁员是合法的。赔偿情况：在合法裁员的情况下，公司应按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。二、非法裁员与赔偿非法裁员情形：如果人力资源公司未按照上述合法裁员的程序进行，或者裁员理由不合法（如因个人恩怨、歧视等），那么这种裁员就是非法的。赔偿情况：在非法裁员的情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。这意味着，如果公司非法裁员，您可能获得的赔偿是合法裁员情况下的两倍。三、特殊情况下的赔偿未签订书面劳动合同：如果您在人力资源公司工作期间未签订书面劳动合同，且被裁员，那么您除了可以要求经济补偿或赔偿金外，还可以要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。未缴纳社会保险：如果公司未依法为您缴纳社会保险，且被裁员，您还可以要求公司补缴社会保险或支付相应的社会保险待遇损失。四、建议与行动收集证据：在被裁员后，您应尽快收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律法规支付经济补偿或赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。寻求法律帮助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结来说，在人力资源公司上班被裁后能否获得赔偿以及赔偿的金额取决于多种因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

非正式员工被裁员是否有赔偿，这主要取决于非正式员工的具体身份以及裁员的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：一、非正式员工的身份界定与赔偿情况非全日制员工：定义：非全日制员工通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。赔偿情况：根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制员工与用人单位之间建立的是非全日制劳动关系，双方可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此，非全日制员工被裁员时，一般没有赔偿。临时工（无固定期限或短期合同工）：定义：临时工通常指的是与用人单位签订短期或无固定期限劳动合同，但并非全日制工作的员工。赔偿情况：如果临时工与用人单位签订了劳动合同，且被裁员的原因符合《劳动合同法》中规定的支付经济补偿的情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因经营困难需要裁员等），则临时工有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。实习生：定义：实习生通常指的是在校学生或刚毕业的学生，在用人单位进行实习活动的人员。赔偿情况：实习生与用人单位之间一般建立的是实习关系，而非劳动关系。因此，实习生被裁员时，通常不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。但是，如果实习生与用人单位之间签订了实习协议，且协议中约定了裁员时的赔偿条款，则按照协议约定执行。二、裁员的具体情况与赔偿合法裁员：定义：合法裁员指的是用人单位因经营困难、技术革新、组织架构调整等原因，按照法定程序进行的裁员。赔偿情况：在合法裁员的情况下，如果非正式员工属于应当支付经济补偿的情形（如上述临时工的情况），则用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。违法裁员：定义：违法裁员指的是用人单位未按照法定程序或条件进行的裁员，如未提前通知劳动者、未支付经济补偿等。赔偿情况：在违法裁员的情况下，非正式员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。三、建议与注意事项了解自身身份：非正式员工应当首先了解自己的身份类型（如非全日制员工、临时工、实习生等），以便确定自己在被裁员时是否享有赔偿权利。查看劳动合同或协议：非正式员工应当仔细查看自己与用人单位签订的劳动合同或实习协议，了解其中关于裁员和赔偿的条款。保留证据：在被裁员时，非正式员工应当保留好相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。及时咨询：如果非正式员工对自己的赔偿权利有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。综上所述，非正式员工被裁员是否有赔偿取决于其身份类型和裁员的具体情况。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时告诉我。