在劳动工伤（劳动仲裁）领域中，强调多次协商劳动的函通常指的是一种书面文件，用于记录和证明雇主与员工之间就劳动条件、工资待遇、工伤赔偿等问题进行多次协商的过程和结果。这种函件并不具有特定的法律名称或格式要求，但其内容应当真实、准确、全面地反映双方的协商情况和达成的共识（如果有的话）。

核心结论：强调多次协商劳动的函是一种用于记录和证明劳资双方协商过程和结果的书面文件。

详细解释：

1. 函件的目的：

   • 记录协商过程：函件应详细记录每次协商的时间、地点、参与人员、讨论的主要议题以及双方的观点和立场。
   • 证明协商结果：如果双方在某些问题上达成了共识，函件应明确记载这些共识，并作为后续履行和争议解决的依据。

2. 函件的内容要素：

   • 双方的基本信息：包括雇主和员工的名称、联系方式等，以便确认函件的主体身份。
   • 协商的详细情况：逐条列出每次协商的具体内容，包括双方提出的意见、建议、要求以及对方的回应。
   • 达成的共识（如有）：明确记载双方在哪些问题上达成了共识，以及这些共识的具体内容和执行方式。
   • 未解决的问题（如有）：如果双方在某些问题上存在分歧，函件也应如实记录，并说明双方的立场和理由。

3. 函件的法律效力：

   • 虽然强调多次协商劳动的函本身并不具有直接的法律效力，但它可以作为证据在劳动仲裁或诉讼中使用，以证明双方的协商过程和结果。
   • 如果函件中记载了双方达成的共识，并且这些共识不违反法律法规的强制性规定，那么这些共识在后续履行和争议解决中应具有一定的约束力。

4. 使用建议：

   • 在协商过程中，双方应保持沟通顺畅，及时记录协商情况，并尽快形成书面函件。
   • 函件应由双方签字或盖章确认，以确保其真实性和有效性。
   • 在后续履行和争议解决中，双方应遵守函件中记载的共识和约定，避免产生不必要的纠纷。

综上所述，强调多次协商劳动的函是一种重要的书面文件，用于记录和证明劳资双方协商的过程和结果。在劳动工伤（劳动仲裁）领域中，这种函件具有重要的作用和价值。